HRMConnect is een online bibliotheek van Vanden Broele

Over het beëindigen van een statutaire tewerkstelling in lokale besturen

27% van de medewerkers in lokale besturen zijn statutair tewerkgesteld, wat een markante daling is ten opzichte van vroeger. Hoe langer hoe meer besturen evolueren naar meer contractuele tewerkstelling - waarbij sommige besturen zelfs kiezen voor een resolute statutaire stop -, al blijft het een even onmiskenbaar feit dat voor specifieke functies de statutaire invulling nog steeds de norm is. Met de nieuwe rechtspositieregeling die in de maak is, evenals het ontwerpdecreet dat voorziet in een geharmoniseerde ontslagregeling voor statutairen naar het model van de arbeidsovereenkomstenwet, lijken beide vormen van tewerkstelling hoe langer hoe meer elkaars evenbeeld te worden. In afwachting van die verdere ommezwaai bundelde Aanje Kints (senior expert Mondea) de juridische basis evenals de aandachtspunten voor het beëindigen van een statutaire tewerkstelling.

Abonnees op HRMconnect hebben toegang tot dit dossier via onderstaande tegel.

 

Nog geen abonnement op HRMConnect? Neem contact op met ons voor een vrijblijvende demo of offerte

 

Deel deze update via LinkedIn
Deel deze update via Facebook
Deel deze update via Twitter
Deel deze update via e-mail

Al onze nieuwsberichten in uw mailbox?

Schrijf u in op onze gratis nieuwsbrief en blijf op de hoogte van nieuwe regelgeving, relevante actualiteit, niet te missen opleidingen en studiedagen, ...