Heel veel mensen, en zeker ook personeelsmedewerkers, hebben nogal eens de neiging om goed te willen doen voor collega’s of medewerkers in de organisatie. Dat is op zich een goede ingesteldheid en wordt vaak gewaardeerd in deze harde(re) wereld. Maar vaak is dit niet goed voor jezelf.
Maar waarom doen we dit dan? Er zijn diverse redenen, zoals:
- je wil leuk, vriendelijk en aangenaam gevonden worden;
- je wil conflicten of discussies vermijden en daardoor durf je je mening niet te geven;
- je wil voor iedereen klaarstaan want dat geeft jou ook (deels) een goed gevoel;
- je wil waardering van anderen;
- pleasen geeft jouw zelfvertrouwen een boost;
- je wil iedereen te vriend houden;
- je bent bang voor kritiek;
- ...
Iemand die heel sterk ‘pleaset’ gaat op den duur ook wel merken dat mensen grenzen overschrijden en dit ook evident vinden. Ook zal men merken dat mensen eigenlijk niet geïnteresseerd zijn in ‘jou’, in de andere, maar gewoon graag hebben dat men dingen voor hen doet. En des te meer je ‘pleaset’, des te moeilijker het wordt om op een bepaald moment te zeggen dat het niet ok is, of dat je nu niet kan enzovoort.
Het is dus essentieel om voor jezelf te beseffen dat pleasen niet ok is, niet vol te houden is en uiteindelijk niemands belangen dient. Het maakt dat je jezelf naar beneden trekt en zelfs met het geven van je 150%-zelf, is op den duur nog niemand tevreden en praat men je een schuldgevoel aan. Het is dus heel belangrijk om te beseffen dat:
- niet iedereen jou leuk of vriendelijk moet vinden en omgekeerd;
- je eigen waardering veel belangrijker is dan de waardering van anderen krijgen, wat aangenaam is, maar daar mag je zelfgevoel niet van afhangen;
- en ten slotte: mensen gaan een echte mens (die grenzen trekt, maar ook dingen wil doen voor anderen) veel sterker en beter vinden.
Veel succes!
