Middels de invoering van de wet van 3 oktober 2022 heeft de wetgever diverse maatregelen genomen en wijzigingen aangebracht in meerdere wetteksten die onder de bevoegdheid van het departement Werk vallen, met als doel om de arbeidsmarkt te hervormen, om werknemers en werkgevers weer ademruimte te geven en om bij te dragen aan de stijging van de werkgelegenheidsgraad. Zo wordt een werkgelegenheidsgraad van 80% vooropgesteld tegen 2030.
De Nationale Arbeidsraad zal voorzien in een evaluatie van de maatregelen inzake het activerend ontslagrecht uiterlijk voor 30 juni 2024.
In deze bijdrage zal concreet ingegaan worden op 1) de invoeging van een transitietraject in het kader van een door de werkgever gegeven ontslag en 2) de bevordering van de inzetbaarheid na ontslag.
Beide procedures worden ingevoerd worden in de Arbeidsovereenkomstenwet.
HRM-Connect abonnees kunnen de bijdrage hieronder gratis raadplegen.
