Steeds meer organisaties erkennen de noodzaak om te werken aan diversiteit. De samenleving is de voorbije jaren meer divers geworden, en dat zou zich logischerwijs moeten weerspiegelen op de werkvloer. Evenredige representatie zou op zich al genoeg reden moeten zijn om diversiteit na te streven, maar in een krappe arbeidsmarkt biedt het werven van talent binnen alle groepen in de samenleving ook een belangrijk strategisch voordeel. Bovendien blijkt uit onderzoek dat diversiteit in teams kan leiden tot meer innovatie, probleemoplossend vermogen en uiteindelijk tot beterde financiële prestaties.
In deze bijdrage van Bart Moens en Ann Moreels gaan ze dieper in op het belang van diversiteit en inclusie, maar vooral van 'belonging'.
Abonnees van HRMConnect kunnen deze bijdrage hieronder gratis raadplegen.
