Er dient een onderscheid gemaakt te worden tussen enerzijds de bepalingen rond telewerken (opgenomen in een besluit) en anderzijds het toestaan van telewerk aan een individueel personeelslid en de voorwaarden ervan (opgenomen in het telewerkreglement).
Het toestaan van telewerk is een gunst voor elk individueel personeelslid. Telewerk dient verricht te worden onder de voorwaarden die opgenomen zijn in het telewerkreglement.
Het bestuur kan eenzijdig de voorwaarden in het telewerkreglement aanpassen, maar daardoor zijn deze nog niet van toepassing op de personeelsleden die ingestemd hebben met de versie van 01.01.2022.
Eens het reglement in de versie van 01.01.2022 aanvaard is, en dus ook als bijlage aan de arbeidsovereenkomst werd ondertekend, is het personeelslid akkoord gegaan met deze voorwaarden. En niet met de nieuwe voorwaarden.
- Ofwel zijn de oude telewerkvoorwaarden verder van toepassing voor de personeelsleden die de versie van 01.01.2022 aanvaard hebben.
- Ofwel gaan deze medewerkers akkoord met een wijziging aan de telewerkvoorwaarden en dient een nieuwe bijlage aan de arbeidsovereenkomst in onderling overleg afgesloten te worden.
- Voor nieuwe medewerkers of medewerkers die nog niet ingestapt waren in het stelsel van telewerk, zal de nieuwe versie van de telewerkvoorwaarden toegepast worden (minder dagen telewerk en geen vergoeding).
