Een lokaal bestuur heeft in de praktijk vaak te maken met langdurig zieke personeelsleden. Dit zijn en blijven complexe dossiers voor de lokale besturen als werkgevers. Hoewel deze medewerkers een tijdje niet op de werkvloer aanwezig zijn, blijven zij onderdeel van de organisatie. Mede daarom zet de wetgever maximaal in op de (progressieve) werkhervatting van deze personeelsleden en dit brengt met zich mee dat ook de werkgevers deze tendens mee moeten ondersteunen.
Om dit steeds foutloos, binnen de gestelde termijnen en volgens de voorgeschreven formaliteiten te doen, blijkt in de praktijk geen sinecure. De laatste jaren heeft de wetgever niet stilgestaan in deze materie.
In dit artikel zoomen we in op wat een lokaal bestuur kan en moet ondernemen.
