Eerste versie van deze bijdrage: 4 oktober 2023
Update: 15 april 2024
Werft een lokaal bestuur vanaf 1 oktober 2023 een medewerker aan zonder recente, duurzame werkervaring van minstens 25 jaar en jonger dan 58 jaar, dan heeft men mogelijk recht op een doelgroepvermindering. Deze doelgroepvermindering betekent dat het lokaal bestuur, onder bepaalde voorwaarden, gedurende maximaal vier kwartalen een vermindering op de patronale socialezekerheidsbijdragen krijgt.
Deze doelgroepvermindering komt in de plaats van de incentive die men genoot bij aanwerving van langdurig werkzoekenden. Vanaf diezelfde datum kan men geen gebruik meer maken van deze incentive.
Voor indiensttredingen vanaf 1 juli 2024 gelden de huidige leeftijdsgrenzen niet meer. Vanaf dan komen werknemers in aanmerking als ze niet meer deeltijds leerplichtig zijn en de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben in het kwartaal van indiensttreding.
Onze expert Aanje Kints gaat hier dieper op in op HRMConnect (zie de link onderaan dit artikel).
