Bij het einde van een tewerkstelling is een bestuur verplicht om een C4-document over te maken aan de werknemer. Deze verplichting geldt zowel bij ontslag gegeven door het bestuur of door de werknemer, bij afloop van een contract van bepaalde duur en van een vervangingscontract.
Het formulier C4 was aan een update toe en werd geactualiseerd en in overeenstemming gebracht met recente wetswijzigingen. Het gaat hierbij onder andere om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht en het transitietraject.
Nu het Ontslagdecreet moet toegepast worden bij het einde van een statutaire tewerkstelling, zal het invullen van een C4-document belangrijker worden.
In deze bijdrage geeft onze experte Aanje Kints een overzicht van de belangrijkste aanpassingen.
