GDPR, DPO, cookiebeleid, GBA … Het zijn termen die in 2024 niet langer weg te denken zijn van zodra er sprake is van het aanleveren of verwerken van informatie.
In deze bijdrage wordt stilgestaan bij specifieke aandachtspunten voor een lokaal bestuur bij het verwerken van informatie die betrekking heeft op haar personeelsleden. De auteurs doen dit aan de hand van enkele beslissingen die de Geschillenkamer al heeft genomen:
- Deel niet zomaar gezondheidsgegevens van werknemers.
- Deel niet zomaar details over het ontslag van een ex-werknemer.
- Geef niet zomaar inzage in het dossier in het kader van preventie van psychosociale risico's op het werk.
- Gebruik van de professionele mailbox van de ex-werknemer is uit den boze.
Lokale besturen beperken zich het best tot wat strikt noodzakelijk is, wat de communicatie over het personeel betreft. Meer hierover in het uitgebreide artikel op HRMConnect.
