Medewerkers kunnen afwezig zijn van het werk om onvruchtbaarheid te diagnosticeren of een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting te volgen. Vanaf 28 april 2024 zijn medewerkers die een dergelijke behandeling volgen beschermd tegen ontslag en discriminatie.
In deze bijdrage gaat Aanje Kints dieper in op de voorwaarden van deze bescherming en de mogelijke sancties bij onrechtmatig ontslag.
