Studenten die een zakcentje willen bijverdienen, kunnen dit onder het specifieke stelsel van een studentencontract. Deze tewerkstelling is voordelig voor de student die zeer weinig socialezekerheidsbijdragen betaalt en geen belasting/bedrijfsvoorheffing moet betalen. Ook voor besturen is deze tewerkstelling voordelig aangezien er geen volledige socialezekerheidsbijdragen moeten betaald worden.
Deze voordelen worden gecounterd door een aantal strenge regels die door verschillende regelgevingen opgelegd worden. Studenten worden uitgebreid beschermd, zowel op vlak van Welzijn op het werk als op vlak van arbeidsduur.
In deze bijdrage zet Aanje Kints alle regels met betrekking tot de tewerkstelling en de specifieke arbeidsrechtelijke bescherming van (minderjarige) studenten op een rij.
