De Vlaamse Regering heeft op 17 mei 2024 definitief haar goedkeuring gegeven aan een besluit tot invoering van rouwverlof bij zwangerschapsverlies. Dit besluit brengt een wijziging aan aan het Besluit Rechtspositieregeling van 20 januari 2023.
Het principe
De wijziging biedt aan de medewerkster of de echtgenote of samenwonende partner van de medewerk(st)er die binnen 180 kalenderdagen na het begin van de zwangerschap zwangerschapsverlies lijdt, de mogelijkheid om twee dagen betaald verlof op te nemen om dit verlies te verwerken.
Vandaag hebben medewerkers van lokale besturen recht op tien dagen betaald rouwverlof als hun kind overlijdt na een zwangerschap van minimaal 24 weken. Vóór deze termijn van 24 weken beschouwt de wet het kind niet als levensvatbaar. Hierdoor hebben ouders geen recht op rouwverlof.
De bestaande regeling uit het BVR RPR 2.0 breidt uit naar alle vormen van zwangerschapsverlies, zowel medisch als spontaan ingeleid, vanaf het begin van de zwangerschap tot en met 180 kalenderdagen zwangerschap:
- zwangerschapsverlies van de medewerkster die zwanger was;
- zwangerschapsverlies van de echtgenote of samenwonende partner van de medewerk(st)er.
De vormvereisten
De medewerk(st)er hoeft hierbij geen bewijs van de zwangerschap voor te leggen: een verklaring op eer volstaat.
Net zoals bij de andere vormen van omstandigheidsverlof kan de lokale rechtspositieregeling wel algemene regels vastleggen voor het indienen van de aanvragen en het toekennen van het verlof.
Hiervoor dient de procedure voor wijziging van de rechtspositieregeling gevolgd te worden.
Inwerkingtreding
Het Besluit werd op 15 juli 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en treedt tien dagen later in werking.
