In de eerdere thematische dossiers rond het Besluit Rechtspositieregeling 2.0 zoomden we in op de verschillende aspecten van een tewerkstelling bij een lokaal bestuur. In deze laatste bijdrage focussen we op het beëindigen van een statutaire tewerkstelling bij een lokaal bestuur.
De ontslagstelsels voor statutaire en contractuele personeelsleden zijn vanaf 1 oktober 2023 op dezelfde wettelijke basis gebaseerd. Het gaat hier niet om een integrale gelijkschakeling van de regels, maar het verschil tussen statutaire en contractuele medewerkers wordt hier verder afgebouwd. Op 12 januari 2024 werd een uitvoeringsbesluit bij het decreet goedgekeurd.
In deze bijdrage geeft Aanje Kints een helder overzicht van de actuele regelgeving en de mogelijkheden tot ontslag van statutaire medewerkers in lokale besturen. Waar relevant omwille van nieuwe regelgeving staat ze ook stil bij het beëindigen van een contractuele tewerkstelling.
Korte inhoud
- De grote lijnen van de nieuwe ontslagregeling
- Mogelijke gronden van ontslag
- Resterende verschillen in ontslagregeling voor statutaire en contractuele personeelsleden
- Toepassing van bepalingen uit de Arbeidsovereenkomstenwet
- Ontslag omwille van definitieve beroepsongeschiktheid
- Ontslag om dringende redenen
- Ontslag om medische redenen
- Ambtshalve ontslag
- Bevoegdheid aanstellende overheid
- Vrijwillige beëindiging van een statutaire tewerkstelling
- Vervroegde pensionering omwille van arbeidsongeschiktheid
- Vervroegde oppensioenstelling
- Definitieve oppensioenstelling
- Impact op sociale zekerheidsrechten
- Ontslagregeling in de eigen rechtspositieregeling
