In september start naast het werkleven ook het academiejaar terug op. De steden stromen vol met studenten, die vaak stage moeten lopen in het kader van hun opleiding. Maar niet enkel hogeschool- of universiteitsstudenten kunnen stage doen. Dankzij de BeroepsInlevingsStage (BIS), een tewerkstellingsmaatregel van de Vlaamse overheid, kan elke werkzoekende, werknemer, zelfstandige, student of buitenlander die in België mag werken, nieuwe vaardigheden aanleren op de werkvloer en hun competenties aanscherpen. Ontdek in dit artikel 8 tips om stagiairs zo goed mogelijk te onthalen in uw team.
Sleutel 1 – Een wederzijdse match
In een verkennend gesprek gaat u na of er voldoende raakvlakken zijn. Ligt wat wij bieden in lijn met de verwachtingen van de stagiair? Of omgekeerd, zijn er bepaalde competenties die echt nodig zijn om een stageperiode succesvol te maken? Durf ook neen te zeggen als blijkt dat dit niet zo is.
Sleutel 2 – Betrek het hele team
Investeren in een stagiair is een grote leerkans voor uw team. Samen denken jullie na over welke taken en verantwoordelijkheden gedelegeerd kunnen worden, en welke niet. Jullie zoeken een antwoord op vragen als: Welk profiel hebben we nodig? Wat verwachten we van de stagiair? Wat zijn de leerdoelen? Hoe gaan we de stagiair opleiden? Wat is haalbaar binnen het team? En hoe gaan we de stagiair begeleiden en feedback geven? Bespreek in team wie de rol van stagebegeleider zal opnemen, en wissel af in deze rol.
Ontdek de andere zes sleutels in HRMConnect.
