Artificial Intelligence (AI) speelt een steeds grotere rol in ons dagelijks leven en werk. Het is dan ook geen verrassing dat AI-tools hun intrede doen in rekrutering- en selectieprocessen. Van het screenen van cv’s tot het voorspellen van werkprestaties van kandidaten, AI belooft een revolutie in de manier waarop organisaties nieuw talent aannemen.
Dankzij AI kunnen organisaties hun wervings-, matching- en selectieprocessen sneller, nauwkeuriger en eerlijker laten verlopen. Eén van de grote claims is dat AI menselijke vooroordelen zal elimineren en daarmee een einde zal maken aan discriminatie in rekruteringsprocessen. Maar klopt dat wel?
In deze bijdrage bekijkt Bart Moens op een kritische manier hoe AI ingezet kan worden in werving en selectie. AI heeft wel degelijk het potentieel om menselijke vooroordelen te verminderen, maar zonder de juiste aanpak kan AI net leiden tot meer uitsluiting. Hr-professionals spelen dus een cruciale rol hierbij. In een reflectietekst bespreekt onze expert Ann Moreels hoe de lokale besturen hiermee aan de slag kunnen gaan.
