In het Transformational Culture Model van David Liddle (dat we in dit artikel toelichtten) speelt de ‘People and Culture-functie’ een centrale en strategische rol. Deze functie is niet alleen verantwoordelijk voor traditionele hr-taken, maar is ook een drijvende kracht achter de culturele transformatie binnen de organisatie.
In deze bijdrage gaat Ann Moreels in op de belangrijkste rollen en verantwoordelijkheden van de People and Culture-functie volgens Liddle.
