2024 zit er bijna op! Tijd om even terug te blikken naar wat er het afgelopen jaar gewijzigd is op vlak van hr en personeelsbeleid.
In het kader van de krapte op de arbeidsmarkt werden een aantal flankerende maatregelen genomen.
- Het inschakelen van flexi-jobs bij lokale besturen is, naast de ondersteunende diensten in een WZC, ook mogelijk in het onderwijs en als redder. Voor een verdere uitbreiding is het wachten op een wetswijziging.
Een flexi-jobber als redder: het kan nu al!
Een volgende stap in het flexi-jobverhaal sinds 1 april 2024
Flexi-jobs in het gemeentelijk onderwijs: mogelijk vanaf schooljaar 2024-2025
- Vanaf 1 januari 2025 moeten de inkomsten van een flexi-jobber doorgegeven worden via de digitale toepassing Flex@work.
Gegevensoverdracht voor flexi-jobbers verplicht vanaf 1 januari 2025
- Om de werklast van maatschappelijk werkers te verlagen heeft de Vlaamse regering voorzien dat de diplomavoorwaarden aangepast worden.
Ook de opsplitsing van taken die enkel door een maatschappelijk werker en taken die door anderen mogen uitgevoerd worden, wordt nog eens onder de aandacht gebracht.
Diplomavereisten maatschappelijk werker in een OCMW: nieuw ministerieel besluit
- De maatregel voor de tewerkstelling van gepensioneerden in de zorg liep af op 31 oktober 2024, maar er is een wetsontwerp om dit te verlengen tot eind 2024, met mogelijke verlengingen tot 30 juni 2025.
Er werd volop ingezet op het integreren van medewerkers die omwille van ziekte langdurig afwezig zijn.
- Bij het beëindigen van een tewerkstelling omwille van medische overmacht is outplacement niet langer nodig, maar stort het bestuur een bijdrage aan het Terug naar Werk-fonds.
Einde outplacement medische overmacht, voortaan het ‘Terug Naar Werk’-fonds
- De werkhervattingspremie voor het aanwerven van langdurig zieke medewerkers werd verhoogd.
Verhoging werkhervattingspremie vanaf 1 januari 2024
- De langdurig zieke ambtenaren zullen vanaf 1 januari 2025 niet meer definitief op medisch pensioen worden gezet. Na een overgangsperiode van 2 jaar zullen zij recht hebben op tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor ambtenaren.
Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor ambtenaren in plaats van medisch pensioen
Een Europese richtlijn uit 2003 rond jaarlijkse vakantie werd omgezet in Belgische wetgeving.
- Wie ziek wordt tijdens een vakantieperiode, moet de verlofdagen later kunnen opnemen.
Wijziging aan de regeling van de jaarlijkse vakantie - ook voor medewerkers bij lokale besturen
- Kan een medewerker omwille van ziekte of arbeidsongeval de jaarlijkse vakantie niet opnemen in het vakantiejaar, dan mogen deze vakantiedagen later opgenomen worden.
Omdat deze dagen worden uitbetaald, is het cumulverbod tussen ziekte-uitkeringen en vakantiedagen opgeheven.
Wijziging aan de regeling van de jaarlijkse vakantie - ook voor medewerkers bij lokale besturen
Afschaffing jaarlijkse aangifte vakantiedagen bestemd voor het ziekenfonds
- Voor wie verandert van werkgever en vakantie opneemt bij de nieuwe werkgever, worden de bij de nieuwe werkgever opgenomen vakantiedagen in functie van de opgenomen dagen verrekend.
- Medewerkers VIA-diensten zullen – na publicatie in het Belgisch Staatsblad – vanaf 2025 recht hebben op 3 weken ononderbroken vakantie.
Medewerkers in VIA-diensten hebben vanaf 2025 recht op drie weken ononderbroken jaarlijkse vakantie
Het voorbije jaar was er ook aandacht voor de verfijning van een aantal regels inzake ouderschap en thematische verloven:
- Een onderbrekingsuitkering voor een thematisch verlof kan enkel nog digitaal aangevraagd worden.
Aanvraag onderbrekingsuitkering bij thematische verloven: vanaf 1 juli 2024 enkel nog digitaal
- Er werd een bescherming tegen ontslag en discriminatie bij vruchtbaarheidsbehandelingen of medisch begeleide voortplanting ingevoerd.
- Bij zwangerschapsverlies ontstaat er een recht op omstandigheidsverlof.
Omstandigheidsverlof bij zwangerschapsverlies
- Bij het vroegtijdig beëindigen van een thematisch verlof gaat de RVA niet meer over tot een terugvordering van uitkeringen.
Vroegtijdige beëindiging van thematisch verlof: geen terugvordering van uitkeringen meer
- Vanaf 1 januari 2025 wordt de uitkering door de mutualiteit bij vaderschapsverlof maandelijks betaald.
Uitkering mutualiteit vaderschapsverlof: maandelijkse uitbetaling vanaf 1 januari 2025
In 2024 werd één keer de spilindex overschreden.
De lonen en wedden van de ambtenaren werden enkel vanaf 1 juni 2024 met 2% verhoogd.
Overschrijding van de spilindex: nieuwe bedragen voor vergoedingen en lonen vanaf 1 juni 2024
Het gebruik van de fiets werd op fiscaal vlak gestimuleerd. Daarnaast werd het toepassingsgebied van de fietslease uitgebreid.
- De kilometervergoeding voor het woon-werkverkeer met de fiets werd verhoogd met vrijstelling van fiscale en sociale inhoudingen. Er zijn wel een aantal randvoorwaarden.
Verhoging fietsvergoeding vanaf 1 januari 2024: hou rekening met een aantal grenzen!
- In het onderwijs kan de eindejaarstoelage ook aangewend worden om een fiets te leasen.
Fietslease in het gemeentelijk onderwijs: het kan vanaf 1 januari 2025!
Bij het beëindigen van een tewerkstelling bij een lokaal bestuur zijn het voorbije jaar een aantal ingrijpende aanpassingen gebeurd.
- De motivatieplicht bij het ontslag van contractuele medewerkers werd geformaliseerd.
Motivering van ontslag van contractuele medewerkers: nieuwe regeling vanaf 1 mei
- Het uitvoeringsbesluit bij het Ontslagdecreet werd gepubliceerd. Hierdoor werd het Ontslagdecreet ten volle van toepassing.
RPR 2.0 - Het beëindigen van een statutaire tewerkstelling na 1 oktober 2023
- Medewerkers kunnen bij het einde van hun tewerkstelling hun mobiel nummer meenemen.
Meenemen van mobiel nummer bij einde tewerkstelling: de spelregels
En dan hadden we ook nog deze nieuwigheden:
- Vanaf 1 april 2024: stijging van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen
- Arbeidsongevallen bij lokale besturen: nieuwigheden vanaf 1 juni 2024
- Subsidie voor inschakeling jobstudenten in woonzorgcentra en centra voor kortverblijf
- Decreet tot wijziging van diverse decreten wat het beheren en bewaren van bestuursdocumenten en persoonsgegevens betreft
- Verduidelijking startdatum beroepsprocedure bij medische overmacht
- Vanaf 1 juli 2024: doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring - geen leeftijdsvoorwaarde meer
Ook in 2025 staat het team van HRMConnect voor u klaar om alle wijzigingen op het vlak van hr-regelgeving op te volgen!
