De strijd om talent is voelbaar binnen lokale besturen, vooral bij het invullen van knelpuntvacatures zoals technische functies, IT-profielen, zorgmedewerkers en milieu-experts. Door de krapte op de arbeidsmarkt is de concurrentie tussen besturen toegenomen.
Verloning speelt hierbij een cruciale rol, maar welke uitdagingen zijn er nog? En welke strategische keuzes zijn er die invloed hebben op het succes van lokale besturen als aantrekkelijke werkgevers?
Chris De Meerleer geeft het antwoord op beide vragen en neemt de knelpuntvacatures voor een omgevingsambtenaar en een hoofd technische dienst onder de loep voor enkele concrete acties om deze profielen aan te trekken én te behouden. Voor beide functies is er een hoge vraag, beperkte instroom en stevige concurrentie, zowel binnen de publieke sector als vanuit de private markt.
