Een lokaal bestuur is net als elke andere organisatie grotendeels afhankelijk van competente en gemotiveerde medewerkers om haar dienstverlening optimaal te organiseren. Het gaat om mensen die voor mensen ‘zorgen’ (namelijk de burger, de client, de bewoner enzovoort).
In deze context speelt de hr-dienst een cruciale rol en dat in de meest ruime betekenis. Naast administratieve taken richt hr zich bijvoorbeeld ook op strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Hr speelt een actieve rol in leiderschapsontwikkeling, prestatiemanagement en het creëren van een sterke en passende organisatiecultuur. De hr-dienst fungeert als een partner voor het management en draagt bij aan onder andere de beleidsuitvoering en organisatieontwikkeling.
Lokale besturen die investeren in een vooruitstrevende hr-dienst zullen beter in staat zijn om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Dat zal uiteindelijk bijdragen aan een optimale dienstverlening en een sterke organisatie.
