In Vlaanderen ligt het werkgelegenheidspercentage van personen met een handicap net onder de 50%, wat aanzienlijk lager is dan dat van de algemene bevolking. Deze kloof wordt deels veroorzaakt door discriminerende praktijken en vooroordelen in het wervings- en selectieproces van werkgevers. Dit vormt vaak een obstakel voor mensen met een beperking. Bedrijfswebsites en vacatureplatforms zijn vaak onvoldoende toegankelijk en wervingsstrategieën schieten tekort in het effectief bereiken van deze doelgroep.
Bovendien ontbreekt het veel werkgevers aan inspanningen om een diverse groep sollicitanten aan te trekken en te ondersteunen. Hierdoor worden potentiële kandidaten ontmoedigd of zelfs buitengesloten. Dat kan en moet beter. Hoe je dat aanpakt, lees je in dit artikel van Bart Moens.
