Ongeveer 15 à 20% van de mensen denkt anders dan gemiddeld. Zij worden neurodivergent genoemd. Dit omvat onder andere mensen met autisme, ADHD, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, dyslexie, dyscalculie of dyspraxie. Hoewel geen enkel brein hetzelfde functioneert, gaan we daar op de werkvloer vaak onbewust wél van uit.
In de praktijk zijn veel werkplekken ingericht voor en door neurotypische breinen. Voor wie anders denkt, voelt of leert, kan dat lastig zijn. De aandacht voor neurodiversiteit op de werkvloer groeit wel, maar veel organisaties zitten nog in de ontdekkingsfase.
Bart Moens geeft in zijn bijdrage op HRMConnect concrete tips om ruimte te maken voor neurodiversiteit op de werkvloer en op die manier neurodivergente medewerkers beter te ondersteunen. Dit zijn tips om toe te passen op korte, op middellange en op lange termijn die bijdragen aan een inclusievere werkomgeving waarin neurodivergente medewerkers écht tot hun recht kunnen komen.
