In organisaties waar zowel klassieke kantoortijgers als uitvoerende handarbeiders samenkomen, heeft de steile opmars van thuiswerk een nieuwe splijtzwam gecreëerd. Mensen die kunnen en mogen thuiswerken en mensen die dat niet kunnen.
Welke tips en trucs zijn er om de kloof tussen thuiswerkers en niet-thuiswerkers beperkt te houden? Sommige medewerkers kunnen nu eenmaal niet van thuis uit werken en moeten elke dag op de werkvloer aanwezig zijn, wat voor jaloezie en wrevel kan zorgen.
Freek Van Looveren gaat daar in deze bijdrage dieper op in. Daarnaast belicht hij ook welke uitdagingen de groei van thuiswerk met zich meebrengt op organisatorisch vlak.
