Oudere werknemers werken vandaag langer door, terwijl jongere werknemers nog altijd op dezelfde leeftijd aan het werk gaan. Dat leidt tot een grotere leeftijdsdiversiteit op de werkvloer met alle uitdagingen van dien. Het omgaan met die leeftijdsdiversiteit vraagt om meer nuance dan wat het populaire generatiedenken biedt. Verschillen in houding en gedrag van werknemers hebben net zo goed te maken met enkele andere aspecten:
- leeftijdseffecten: leeftijd of levensfase;
- periode-effecten: de tijd waarin men leeft;
- cohort-effecten: de impact van jeugdervaringen.
Er is wel degelijk een verschil tussen leeftijds-, periode- en generatie-effecten. Cohorteffecten worden soms ook verward met generatie-effecten, maar er is een belangrijk onderscheid. Bart Moens schetst een helder beeld over al de effecten die een impact hebben op de werkvloer in zijn bijdrage op HRMConnect.
