Werknemers die ziek zijn, hebben recht op ziekteverlof. Contractuele werknemers ontvangen voor deze dagen een uitkering van het ziektefonds, maar voor statutaire personeelsleden is dit anders geregeld. Zij ontvangen (minstens gedurende een bepaalde periode) hun volledige loon.
De berekening van dit verlof voor ziekte is deels geregeld in het Besluit Rechtspositieregeling en deels in de eigen rechtspositieregeling. Lokale besturen beschikken ook hierin over een significante vrijheid bij het invullen van de bepalingen rond dit verlof. De keuzes die het bestuur daarin maakt, hebben sterke impact op het personeelslid én op het bestuur.
Daarom stipt Aanje Kints (diensthoofd Personeel gemeentebestuur Zulte) nauwkeurig aan wat er precies bepaald is in het Besluit Rechtspositieregeling en welke keuzes lokale besturen binnen dit kader kunnen maken.
*In een vorige versie van dit artikel werd de ambtshalve pensioenleeftijd van statutaire personeelsleden nog bepaald op 60 jaar. Sinds 2018 is deze leeftijd echter aangepast naar 63 jaar - dit werd in de huidige versie rechtgezet.*
Geïnteresseerd in de andere bijdragen in deze reeks? Abonnees kunnen alle voorbije artikels raadplegen via deze link.
