Het psychosociaal welzijn op de werkvloer staat meer dan ooit onder druk, onder meer door het feit dat de werkvloer hoe langer hoe meer digitale vormen aanneemt en medewerkers in deze uitdagende tijden ook vaker van thuis uit aan de slag zijn. De psychische gevolgen van die veranderingen zijn niet te onderschatten en het feit dat steeds meer medewerkers zich hoe langer hoe verder (en langer) verwijderd vinden van de HR-afdeling maakt de kwestie dubbel uitdagend.
De HRMConnect-redactie bundelde de krachten met The Human Link om u in vijf bijdragen verder te begeleiden omtrent het omgaan met en voorkomen van stress en burn-out. Na het algemeen kader, gaan ze in deze tweede bijdrage in op primaire preventie.
Klik op de afbeelding om de bijdrage te lezen
Benieuwd naar de eerste bijdrage? Deze kan je hier raadplegen.
