In the war for talent komt het erop aan voorbereid te zijn op onvoorziene omstandigheden en snel te schakelen wanneer nodig. Lokale besturen kunnen met een wervingsreserve ervoor zorgen dat wanneer er een betrekking openvalt ze niet de volledig procedure van bekendmaking en selectie opnieuw moeten doorlopen: de reserve laat toe aan te knopen met het opnieuw overlopen van de geschikte kandidaten, waardoor een snelle doorstart mogelijk is.
Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen van een wervingsreserve? Waar moet een bestuur op letten? Kan een wervingsreserve ook aangelegd worden voor decretale graden? En hoe verankeren lokale besturende wervingsreserves in hun eigen lokale rechtspositieregeling?
U leest het in onderstaande bijdrage.
