Bij een overgang van economische activiteiten van een privaatrechtelijke rechtspersoon naar een lokaal of provinciaal bestuur moet rekening gehouden wordt met de Europese richtlijn 2001/23/EG van de Raad van 12 maart 2001 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen.
Concreet kan de overgang van activiteiten geen reden zijn tot ontslag en moeten de arbeidsvoorwaarden van het personeel van de privaatrechtelijke rechtspersoon minstens gedurende een jaar verder toegepast worden binnen het bestuur. Pas daarna kan het bestuur de arbeidsvoorwaarden die geldig zijn binnen het lokale of provinciale bestuur gaan toepassen.
